【环球时报综合报道】印度劳动部于26日发表声明,对富士康印度工厂不允许已婚女性工作的报道表示关注,并要求泰米尔纳德邦劳动部和区域首席劳动专员办公室提供详细报告。该声明指出,印度《同工同酬法》第5条明确规定,在招聘男女工人时不得有任何歧视。

据路透社25日披露,富士康印度工厂存在系统性拒绝招聘已婚女性的问题,原因是已婚女性要承担更多的家庭责任。富士康印度工厂原人力资源负责人保罗称,公司管理层向负责招募员工的人力资源中介传达了招募要求。他们认为,由于文化和社会压力的原因,已婚女性在生小孩等方面面临更高的风险。

据路透社报道,保罗的话得到了17名富士康印度工厂员工、人力资源中介和富士康前任或现任人力资源管理人员的证实,他们声称家务、怀孕、高缺勤率是不招聘已婚女工的原因。不过,路透社称,富士康印度工厂在人手短缺时也会招聘已婚女工,某些情况下,人力资源中介会替已婚女工隐瞒婚姻状况。

消息人士27日对印度《商业标准报》表示,富士康已向印度政府说明,该公司新招募的员工中有25%为已婚女性,而要求所有员工不论宗教或性别都不得佩戴金属饰品的规定是出于安全考虑,并非歧视。

该消息人士还表示,富士康印度工厂已婚女工占比在全印同行业中最高,目前所有员工中,女工比例为70%,男工为30%,高峰时期员工可达4.5万人,是全印雇用女工最多的工厂。

英国广播公司(BBC)27日报道称,富士康于2017年在印度南部泰米尔纳德邦设立了第一个工厂,随后迅速扩张,开设多家工厂。

分析人士表示,富士康等电子行业巨头进军印度带动印度电子行业快速发展。印度《经济时报》近期援引印度手机和电子产品协会的报告称,印度电子行业已实现其十年前定下的目标,成为全球第二大手机生产者,2024财年印度手机行业产值4.1万亿卢比(100卢比约合8.7元人民币),而十年前的产值为1890亿卢比。

对于富士康印度工厂不允许已婚女性工作的情况,个人认为:

1. 此举违反了印度《同工同酬法》的规定,应该受到严肃处理。
2. 工厂管理层的做法存在性别歧视的嫌疑,应该加强对员工招聘的监督和管理。
3. 工厂应该尊重女性员工的权利,不应该因为担心家庭责任而拒绝招募已婚女性。
4. 富士康等电子行业巨头进军印度带动印度电子行业快速发展,但是不应该以牺牲女性员工的权益为代价。
5. 希望印度政府能够加强对雇主的监管,保障女性员工的合法权益。
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