【环球时报综合报道】印度劳动部于26日发表声明,对富士康印度工厂不允许已婚女性工作的报道表示关注,并要求泰米尔纳德邦劳动部和区域首席劳动专员办公室提供详细报告。声明中指出,印度《同工同酬法》第5条明确规定,招聘男女工人时不得有任何歧视。

据路透社25日披露,富士康印度工厂存在系统性拒绝招聘已婚女性的问题,原因是已婚女性要承担更多家庭责任。富士康印度工厂原人力资源负责人保罗称,公司管理层向负责招募员工的人力资源中介传达了招募要求。他们认为,由于文化和社会压力的影响,已婚女性在结婚后可能面临生育等问题,因此招募已婚女性的风险更高。

路透社报道称,保罗的话得到了17名富士康印度工厂员工、人力资源中介和富士康前任或现任人力资源管理人员的证实,他们称家务、怀孕和高缺勤率是不招聘已婚女性的原因。但是,路透社也指出,在人手短缺的情况下,富士康印度工厂也会招聘已婚女性,而且在某些情况下,人力资源中介会隐瞒已婚女性的婚姻状况。

消息人士27日向印度《商业标准报》表示,富士康已向印度政府解释,该公司新招募的员工中有25%为已婚女性,而要求所有员工不论宗教或性别都不得佩戴金属饰品的规定是出于安全考虑,而非歧视。

该消息人士还表示,富士康印度工厂已婚女性员工占比在整个印度同行业中最高,目前所有员工中,女性占70%,男性占30%。在高峰时期,员工数量可达到4.5万人,是印度雇用女性最多的工厂。

英国广播公司(BBC)27日报道称,富士康于2017年在印度南部泰米尔纳德邦设立了第一个工厂,随后迅速扩张,开设多家工厂。

分析人士表示,富士康等电子行业巨头进军印度,推动了印度电子行业的快速发展。印度《经济时报》最近引用印度手机和电子产品协会的报告称,印度电子行业已实现其十年前设定的目标,成为全球第二大手机生产国。到2024财年,印度手机行业的产值将达到4.1万亿卢比(100卢比约合8.7元人民币),而十年前的产值仅为1890亿卢比。(白元)

【对此,本人认为:】

1. 印度劳动部要求泰米尔纳德邦劳动部和区域首席劳动专员办公室提供详细报告,显示其对于富士康印度工厂不允许已婚女性工作的问题高度重视。

2. 富士康印度工厂拒绝招聘已婚女性的原因是因为认为已婚女性要承担更多家庭责任,这种做法违反了印度《同工同酬法》第5条的规定,也是不应被允许的。

3. 路透社披露的消息得到了多名员工和人力资源管理人员的证实,说明该问题确实存在,并非个别情况。

4. 富士康已向印度政府解释,新招募员工中有25%为已婚女性,并且要求所有员工不论宗教或性别都不得佩戴金属饰品的规定是出于安全考虑,而非歧视。

5. 富士康印度工厂已婚女性员工占比在整个印度同行业中最高,这也说明富士康在印度雇用女性的数量是最多的,但仍然存在拒绝招聘已婚女性的问题。
本篇報導來自MX團隊新聞來源