【环球时报综合报道】印度劳动部26日发表声明,就富士康印度工厂不允许已婚女性工作的报道提出关注,并要求相关部门提供详细报告。同时,该声明强调印度法律明确规定在招聘员工时不得有任何歧视。这一事件引发了社会各界的广泛关注。

据路透社25日披露,富士康印度工厂存在系统性拒绝招录已婚女性的问题,原因是认为已婚女性要承担更多家庭责任。富士康印度工厂原人力资源负责人保罗称,公司管理层向负责招募员工的人力资源中介传达了这一要求。他们认为,已婚女性面临的文化和社会压力会导致高缺勤率,因此招募已婚女性的风险更高。

路透社报道称,这一说法得到了17名富士康印度工厂员工、人力资源中介和富士康前任或现任人力资源管理人员的证实。他们指出,家务、怀孕和高缺勤率是不招已婚女工的主要原因。不过,路透社也指出,在人手短缺时,富士康印度工厂也会招录已婚女工,而且在某些情况下,人力资源中介会替已婚女工隐瞒婚姻状况。

消息人士27日对印度《商业标准报》表示,富士康已向印度政府说明,该公司新招募的员工中有25%为已婚女性。此外,要求所有员工不论宗教或性别都不得佩戴金属饰品的规定是出于安全考虑,并非歧视。

该消息人士还透露,富士康印度工厂已婚女工占比在全印同行业中最高。目前,该工厂女工占比为70%,男工占比为30%。在高峰时期,员工数量可达4.5万人,是全印雇用女工最多的工厂。

英国广播公司(BBC)27日报道称,富士康于2017年在印度南部泰米尔纳德邦设立了第一个工厂,随后迅速扩张,目前在印度开设多家工厂。

分析人士表示,富士康等电子行业巨头进军印度,带动了印度电子行业的快速发展。根据印度手机和电子产品协会的报告,印度电子行业已实现其十年前定下的目标,成为全球第二大手机生产国。预计到2024财年,印度手机行业产值将达到4.1万亿卢比(约合87亿人民币),而十年前的产值仅为1890亿卢比。

对于这一事件,我们应该重点关注印度劳动部门是否能够严格执行法律,保障女性工人的权益。同时,富士康等企业也应该认识到,性别歧视不仅违反法律,也会影响企业形象和发展。#性别歧视#富士康#印度电子行业#女性权益#印度劳动部
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